Bayrou et Sarkozy : même combat !

C'est la dignité des salariés et celle de nos enfants qui est en jeu

Quand un salarié pourra être licencié sans que son employeur n'ait à indiquer la « cause réelle et sérieuse » du licenciement, qui se risquera à demander le respect de ses droits ( paiement de ses heures supplémentaires, respect des règles d'hygiène et de sécurité, respect des classifications et des rémunérations définies dans la convention collective ....). Au risque de déplaire ainsi à son employeur autorisé à le licencier sans fournir de justification. Or quand on met un homme ou une femme dans une situtaion où il devient risqué pour lui de demander le respect de ses droits, c'est bien une part de sa dignité qu'on lui enlève. Et chez un individu à qui on a enlevé une partie de sa dignité, les pires instincts peuvent ressurgir : comportement violent, auto-destruction, hyper-individualisme, haine de l'autre ou de la société...

Pouvoir licencier sans avoir à fournir une « cause réelle et sérieuse », ce simple « petit » changement par rapport au droit actuel rendra virtuel l'intégralité du droit du travail pour l'ensemble des salariés. Même plus besoin d'assouplir ou de simplifier le Code du Travail !

Or ce n'est rien moins que cela que nous propose Nicolas SAKOZY avec son Contrat de Travail Unique à Durée Indéterminée. Et probablement, à quelques nuances prés, François BAYROU avec son Contrat de Travail Universel à Durée Indéterminée et à Droits Progressifs. Voir les propositions précises de chaque candidat sur le trés bon site http://www.votons.info

On notera que nos 2 candidats prennent soin de nous rassurer. En précisant qu'il s'agit là de contrats de travail à durée indéterminée... Comme l'est le CNE et comme l'était feu le CPE. Pourquoi se priver d'une telle habileté ? Même certains candidats de gauche limitent leurs explications à promettre qu'avec eux le CDI redeviendra la norme. Proposer que le CDI redevienne la norme, cela ne veut donc strictement rien dire. Ce qui est trés grave, c'est que cela permet d'embrouiller tous les honnêtes gens, sur un sujet pourtant essentiel pour tous les salariés d'aujourd'hui et tous les futurs salariés (ça fait du monde).

Les français ont droit à des informations précises et rigoureuses, avant de faire leur choix le 22 avril. La seule question pertinente qui devrait d'urgence être posée à Nicolas SARKOZY et à François BAYROU, par les journalistes et par leurs concurrents, est donc la suivante :  « Avec votre futur Contrat de Travail Unique à Durée Indéterminée (pour Sarkozy), ...avec votre futur Contrat de Travail Universel à Durée Indéterminée et à Droits Progressifs (pour Bayrou), est-ce que l'employeur sera OUI ou NON tenu de justifier, comme aujourd'hui, le licenciement par une « cause réelle et sérieuse » ? La question doit être aussi limpide que cela. La réponse honnête ne peut être qu?un OUI ou un NON. Messieurs, Mesdames les journalistes politiques, votre devoir n'est-il pas de poser aux candidats des questions précises et rigoureuses ?

Lire la suite : http://stephane.gomez.over-blog.com/